【動画】日本、“やる気”のある社員は全体の８％だけと判明…

◾️意欲を下げる組織要因
・評価基準の曖昧さが、目立たない行動を正解にすると説明した
・目的不明や育成不足、意見が反映されない点を共通特徴に挙げた

◾️仕組み改善への提言内容
・期待と役割の明確化、上司との接点の質を高める必要性を訴える
・低エンゲージメント放置で、静かな退職や組織崩壊につながると警告した