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ざっくりPOINT
- 安川さちよ氏が、引きこもりだった若者が就職面接で「働いた経歴がないから難しい」と告げられたとし、経験のない日本人に厳しい現状へ疑問を投げかけた。
- 人手不足を理由に外国人労働力へ安易に頼るのではなく、一度つまずいた日本人を再び社会に戻せる仕組みを整える必要があると訴える。
- 日本人を雇って育て直す企業への助成を厚くし、「働きたい」と思った人の勇気を社会が摘み取らない制度を作りたいと記した。
先日、知人から聞いた話です。
引きこもりだった若者が、勇気を振り絞って就職面接へ行った。
しかし返ってきたのは
「働いた経歴がないから難しい」という言葉。人手不足と言いながら、
経験がない日本人には厳しく、
安易に外国人労働力に頼る流れで本当にいいのでしょうか。必要なのは、…
— 安川 さちよ (@sachiyoehime118) May 12, 2026
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派遣という働き方を全て否定するつもりはありません。
ただ、今の日本は「育てる」より「すぐ使える人」を求めすぎています。
その結果、若者は経験を積めず、企業も技術を継承できず、将来への投資が弱くなってしまったように感じます。かつての日本企業には、…
— 安川 さちよ (@sachiyoehime118) May 12, 2026
企業側の事情も分かります。
特に中小企業にとって、人を育てるコストも時間も重い負担です。だからこそ私は、若者側に「頑張れ」だけではなく、企業側にも「育てようと思える環境」を作る政策が必要だと思っています。…
— 安川 さちよ (@sachiyoehime118) May 12, 2026
企業側は「育てれば必ず戦力になる」保証がない中で、時間も人件費も負担しています。
だから「雇ったんだから責任持って育てろ」だけを企業側に丸投げしても、現実として解決しません。
一方で、未経験者やブランクのある人が最初の一歩を踏み出せない社会も問題です。
だからこそ、…
— 安川 さちよ (@sachiyoehime118) May 12, 2026
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