たろ丸さんのツイート
給料は低めだけどやりがいのある仕事を募集しているけど優秀な人が全然応募してこず「結局待遇しかみられない」と嘆いている採用担当がいたので
「優秀な人はやりがいがあって給与も高い会社が奪い合ってる状況なのでわざわざ年収の低い会社に行く理由がないんですよ」
と教えたら出禁になりました。
給料は低めだけどやりがいのある仕事を募集しているけど優秀な人が全然応募してこず「結局待遇しかみられない」と嘆いている採用担当がいたので「優秀な人はやりがいがあって給与も高い会社が奪い合ってる状況なのでわざわざ年収の低い会社に行く理由がないんですよ」と教えたら出禁になりました。
— たろ丸 (@tenche1204) July 31, 2022
ではこの会社がどうすればいいかと言えば、即戦力の優秀な人を高給で採用するか、ポテンシャルの高い人材を採用して育てるかの2択です。お金を出せないなら時間をかけて教育するしかありません。低待遇で相場より低い待遇で採用できるなんて都合のよい話は無いのです。
— たろ丸 (@tenche1204) July 31, 2022
応募者は年収600万円で3-4年働いて年収1000万以上で別の会社に転職できます。会社側は安く採用できて優秀なら給料を上げて居続けてもらることもできるので、経験不足の優秀な人を採用するのは個人と企業のお互いにとって良いトレードなのです。
— たろ丸 (@tenche1204) August 1, 2022
fa-wikipedia-w人材
人材とは、才能があり、役に立つ人物。すなわち社会に貢献する個人のこと。人才とも。
出典:Wikipedia
fa-commentネット上のコメント
・待遇をあげる以外の方法で何とかして欲しいからコンサルや社外アドバイザーを入れるんだろなー
・預金5億くらいあったら、やりがいだけの仕事選んでみたいわ。
・人の能力を低く見積もるとか、厚かましい考えだしそんな会社潰れてしまえ。
・やりがいがあるかを決めるのは会社ではないので
・給料の低い仕事にやりがいなんてあるわけがない。企業の言う「やりがい」とは奴隷契約みたいなもん。そんな会社潰したほうがずっと世のため人のためになるわ。
・当たり前のことしか言えないコンサルw 切られて当然やろw
・真実だね。
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