履歴書は手書き?性別欄はどうする?経産省・厚労省の指針を基に最新事情を把握しよう
記事によると…
・最近、履歴書の性別欄や写真貼付欄を廃止する動きが広がってきています。
・~大手企業から始まった動き~
こうした動きは企業から始まりました。
一部の大手企業は、数年前からエントリーシートの様式を変更しています。例えば、ソニーは性別欄に「その他」を設けて、回答自体も任意としています
・ユニリーバ・ジャパンのブランド『LUX』は、2020年1月に「採用における、無意識に生じる性別への先入観の調査」を実施しました。同社は2020年度の採用活動から、全ての採用選考の過程で、顔写真の提出や応募者への性別に関する一切の項目を排除し、名前からも性別が推測できないように名字だけを記載する様式にしました
fa-calendar2021.05.10
fa-chainhttps://nalevi.mynavi.jp/solving_problems/organization/12680/
fa-wikipedia-wトランスジェンダー
トランスジェンダーとは、出生時に身体で割り振られた性が自身の性同一性またはジェンダー表現と異なる人々を示す総称である。性的少数者のひとつとして挙げられる。 性同一性は、性自認、ジェンダー・アイデンティティとも呼ばれ、自身の性をどのように認識しているのかを指すもので、自称ではない。
出典:Wikipedia
fa-commentネット上のコメント
・年齢も廃止してくれ
・もう履歴書廃止しろよ
・応募者全員採用
・ついでに年齢も学歴も排除しろやw
・なりすましが大量に発生しそうだな…
・ええ…ダブルだったらどうすんだよw
・防犯意識ゼロ(´σ‥`)ほじほじ…
\\SNSで記事をシェア//
X(旧Twitter)でシェアニュースを
Follow sharenewsjapan1