男性や妊娠中は不採用… 保育所大手が採用差別か → 反応『そもそも採用試験て、企業にマッチする人をとるもの』『企業が欲しい人材を明記できなくした制度が悪い』

保育の現場における“信頼”と“リスク管理”

今回の件に限らず、保育業界では性別に基づいた採用方針が議論の的になることが多くあります。

特に子どもを預ける立場の保護者にとって「安心感」は大きな要素となり、男性保育士に対する不安や偏見が根強く存在しています。

SNSでも実体験を交えた否定的な声や、「小児性愛のリスク」を防ぐためには仕方がないとする意見が目立ちました。

一方で、適性や資質ではなく属性による排除はやはり法的問題を孕みます。

現実的なリスク対応と法の原則の両立には、採用現場と社会全体の意識改革が求められています。

「安心のための差別」は許されるか

「子どもの命や安全が最優先」という理屈の下で、一定の差別が許容されるかどうかは今後も大きな論点です。

SNSでは「採用の自由」「企業に合う人材を取るだけ」といった意見もあり、企業側の裁量を支持する声も根強くあります。

しかし、雇用の機会均等は法律で保障されている基本原則であり、感情や印象に基づいた線引きは違法とされる可能性が高いです。

今後は、属性ではなく適性で評価する透明な採用基準の確立と、それに伴う保護者や社会の理解促進が不可欠です。

差別と安心の境界線をどう描くか、現代社会の大きな課題が突きつけられています。