本名と異なる「ビジネスネーム」が好評！ 大阪府寝屋川市では仮名の名札も認可

本名だと被ることもあるから分かる

— デプロイ太郎 (@deploytaro) June 1, 2025

オフィスのキャバクラ化

— 東横性格サファリパーク💸根暗ビッチ・カラ残業スキー🤑AHO山KY子 (@opang_pong) June 1, 2025

ビジネスネームといえばニッケンのイメージが強いけど、特に取り上げてなかったな

— おかだ@ΜИР (@okada459) June 1, 2025

ビジネスネームなんて10年以上前から一般的でしょ。

— 夏が好き (@hakasewahageka) June 1, 2025

デジタル社会で高まる「個人特定リスク」への対策

SNSの普及やデジタル情報の可視化が進む中、一般の従業員であっても容易に個人が特定されるリスクが高まっています。

特に接客業や公共対応に携わる人々は、実名が明かされることで、業務外でもストーカー被害や嫌がらせの標的になるケースが増えています。

こうした背景から、企業や自治体が導入するビジネスネーム制度は「働く人を守るセーフティネット」として注目されています。

また、労働環境において心理的な安全性を高める効果も期待されており、ストレスの軽減や職場満足度向上にも寄与しています。

実名の信頼感と匿名性の安全性、そのバランスをどう取るかが現代の働き方の新たな課題となっています。

信頼性と匿名性の両立に向けた制度設計が鍵

ビジネスネームの活用は、個人情報の保護や心理的安全の確保という面で非常に有効ですが、企業の信用や外部との関係性に与える影響も見過ごせません。

特に顧客と継続的な信頼関係を築く職種では、実名の持つ信頼性が大きな意味を持つ場合もあります。

また、社内での混乱や情報の共有に支障をきたす可能性も指摘されており、運用ルールの整備が不可欠です。

仮名やイニシャルを使う場合には、名乗る範囲やルールを明示し、社外との誤解を生まないよう配慮する必要があります。

制度の導入はゴールではなく、継続的な見直しと柔軟な対応こそが、より良い労働環境の構築に繋がるでしょう。