大前研一氏「給料に不満がある？キーエンスに転職すればいい」

出た。

「海外では」

もう、その感覚が、思いっきり的外れなんだってば。

— waka (@waka69481130) May 5, 2025

よそはよそ！
うちはうち！

— 六弦雨蛙 (@6GEN_AMAGAERU) May 5, 2025

そう簡単じゃない

— hm2192 (@ms46515644) May 5, 2025

給料が上がらなければ殖やせばいい🤔

— きくりんりん👑🎶🐶 (@kikunen2010) May 5, 2025

転職が当たり前の海外、日本はなぜ動かないのか

海外、とくに欧米諸国では「より高い給料を得るために転職する」ことがごく一般的なキャリア戦略とされています。

特に米国では、転職のたびに給与がアップするのが当然とされ、若年層を中心に2〜3年で職場を変える傾向が強まっています。

こうした流動性が市場の健全な競争を生み、企業にも人材育成のプレッシャーを与えています。

一方、日本では終身雇用の名残や年功序列の慣習が依然として根強く、転職にはネガティブな印象がつきまといます。

さらに、親世代が安定志向であり、公務員や大企業を「安全な道」として子どもに勧める傾向も影響しています。

大前氏が言うように、個人が現状を打破する気概を持ち、自らの市場価値を高める行動が求められているのです。

特定の会社にしがみつくのではなく、自分の力を発揮できる場所を探すことが、これからの時代には不可欠といえます。

「安い給料」は企業のせいか、自分の選択か

賃金が安いことを企業や制度のせいにする風潮がある中で、大前氏の提言は「自己責任」を強調するものです。

もちろん、労働市場の構造的課題や企業の経営姿勢にも課題はありますが、それを待っていても状況は変わりません。

日本には給与格差が大きく、業種や地域によって収入に大きな違いがあります。

であれば、自らその“上”を目指し、必要なスキルを身につけて転職・起業・副業などに踏み出すことが重要です。

特にITや医療、コンサルティングなど専門性が求められる分野では、人材不足が続いており、高収入の可能性も高いです。

努力が直接報われる市場に飛び込むことで、自分自身の価値も再確認できるでしょう。

現状維持では変化は生まれません。

大前氏の言うように「自力で豊かさをつかみ取る」時代がすでに到来しているのです。