【話題】「なぜ、職場でアニメやゲーム絡みの話をすべきではないのですか？」→ 回答「あなたの好きな作品を調べて…」

さすがに休出作られる嫌がらせはなかったけど、趣味の話をしてると何かあった時にその事を持ち出して「そんなのにうつつをぬかしてるから」とか嫌味言われるのは何度かあった...

— 310yshr stu (@310yshr) April 28, 2025

むしろ早めに言って無理やり休み入れるんだよなぁ
「この日は有給使ってでも休むんで連絡されても出れません」で黙らせる

— ハイドランダー鈴風 (@hydelander315) April 28, 2025

ポストの埋め込みに失敗しました。

かなり堂々としてるウチは恵まれてる←

※チーム制だが、何故か見事にヲタが揃い、だいたいの予定聞いた結果｢あーその日出るし(行っといでな😊)｣と割合調整できる

— yuko＠地獄絵図だが減ラーできないスリッ〇おじさん (@yukonyu1) April 28, 2025

趣味のカミングアウトが“リスク”になる職場の現実

アニメやゲームといった趣味は、今や多くの人に共有されるポピュラーな文化です。

しかし、職場という限られた人間関係の中では、それが“無難ではない趣味”と見なされることがあります。

特に一部の上司や同僚が理解や関心を持たない場合、偏見や差別的な言動、さらには業務面での嫌がらせにつながるリスクも存在します。

こうした構造は、「職場では個人の趣味を隠すべきか否か」という議論を呼び、SNS上でも定期的に話題となっています。

実際、「オタク趣味」を持つ社員が、イベント参加予定日を把握され、意図的にシフトを被せられたり、重要な会議を設定されたりするなどの事例は、SNSで多数報告されています。

表向きには公私混同を避けるための調整とされつつも、その背景に私的な好悪感情があることも少なくありません。

こうした行為は、職場内でのいじめやハラスメントに発展する恐れもあり、企業のマネジメントや職場文化の在り方が問われる問題となっています。

職場における「無難さ」と個人の尊重をどう両立させるか

個人の趣味や嗜好を尊重することは、多様性を重んじる社会において重要な価値観のひとつです。

しかし、日本の職場文化では今なお「和を乱さない」ことが優先されがちで、目立った趣味や行動が浮いた存在となるケースも少なくありません。

その結果、自己防衛のために「職場用の趣味」を用意し、本来の自分を隠して働く人が増えているのが実情です。

本来、業務に直接関係しない趣味が理由で不利益を受けることは、あってはならないことです。

企業に求められるのは、社員同士の多様性を理解し尊重する環境づくりであり、偏見や差別に対する研修の実施、相談体制の整備などが必要です。

個人のプライベートな部分が攻撃材料にならないようにするには、全体の価値観のアップデートと共に、具体的な取り組みが不可欠です。

働く人々が安心して自分らしさを保てる職場環境は、結果的にチーム全体の生産性や士気向上にもつながります。

表面的な“無難さ”ではなく、真の意味での職場の成熟が、今後の課題と言えるでしょう。