【倍増】障害年金の不支給、24年度の幹部交代で厳格化か

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数年前、知り合いが事故で寝たきりになったけどその奥さんが障害年金が下りなかったと悔やんでた

— 大政 資贊 (@ohmasa_sukesan) April 28, 2025

「不正受給者が増えた」のではなく
『不正な不支給が増えた』恐れがある
という
とんでもない話…

— msxmx10 z80 (@msxmx10) April 28, 2025

それは必要な支援が届かなくなっているのでは？

— 🌜阿らないオソマツ🌟🐍反カルト🌺 (@DASH05885905) April 28, 2025

障害年金審査の厳格化と制度の信頼性への懸念

障害年金は、障害によって就労や生活に支障が生じている人々に対して支給される重要な公的保障制度です。

しかし、近年その審査が厳格化しているとの指摘が相次いでいます。

2024年度に不支給となった人数が急増した背景には、日本年金機構内部での人事異動に伴い、障害年金センター長が交代し、書類審査において要件の厳格化が進んだことが影響しているとされています。

障害年金の審査は職員と委託医師のやり取りを経て行われますが、その過程で属人的な判断の影響が大きくなると、申請者にとっては不透明で不公平感を抱かせるリスクが高まります。

障害年金は単なる福祉施策ではなく、社会的なセーフティネットであり、申請者の生活基盤に直結するため、透明性と一貫性の確保が制度への信頼を維持するために不可欠です。

障害年金制度に求められる改革と課題

障害年金の不支給急増は、制度の運用体制に対する重大な警鐘と受け止めるべきです。

障害者の生活支援という本来の趣旨を忘れ、審査厳格化が財政負担軽減を目的化してしまえば、結果的に社会的コストを増大させることにもつながりかねません。

審査基準そのものの明確化、属人的判断の排除、申請者への十分な説明責任を果たす仕組みの構築が急務です。

また、機構内部での人事異動が審査結果に影響を及ぼすことを防ぐため、第三者機関による監視体制や異議申し立て制度の実効性強化も重要です。

障害年金は単なる給付ではなく、社会の持続可能性と包摂性を示すバロメーターであり、今こそ制度のあり方を根本から問い直す時に来ているといえます。