【話題】「売上はあげないけど無遅刻無欠勤で真面目に働き続ける従業員」と「10人分の売上を1人であげるが遅刻も多く勤務態度が悪い従業員」、どちらかを解雇しなければならないとしたら、どちらを選ぶ？

2025-04-15 2025-04-15

春木開さんが4月14日に行ったポストが話題になっています。

内容は「売上はあげないけど無遅刻無欠勤で真面目に働き続ける従業員」と「10人分の売上を1人であげるが遅刻も多く勤務態度が悪い従業員」のどちらかを解雇しなければならないとしたら、どちらを選ぶか、という問いかけです。

「理由も教えてください」と添えられたこの投稿には、数多くの反応が寄せられ、1700万回以上の表示を記録しています。

話題のポスト

昨日の講演会での質問深かったなぁ🙋

— 春木開 (@HarukiKai0628) April 14, 2025

締切を守れない「HUNTER X HUNTER」が売れて
締切を守っても売れない漫画があるのは事実だけど
「全然大丈夫」って言いながら
我慢してる人や
真面目にコツコツ頑張ってる人が
報われる世界であってほしい

— 春木開 (@HarukiKai0628) April 14, 2025

問われる「成果」と「姿勢」の評価基準

雇用の現場で重視されるのは数値か信頼か

このポストは、企業の人事評価や経営判断における永遠のテーマ「成果と態度のどちらを優先するか」に直結しています。

真面目に勤めるが成果が出ない人と、成果は抜群だが勤務態度が悪い人。企業はしばしば、短期的には後者の方が利益に貢献するかもしれませんが、長期的な組織運営や職場の士気を考慮すると前者の存在も欠かせません。

また、従業員の働き方に多様性が求められる現代では、個人の特性を生かした配置や育成がカギとなっており、「切るか残すか」ではない第三の道が模索されるべきとの意見も見られます。

ネット上の反応

Xユーザーからは以下のような意見が寄せられています。

「後者（売上は出すけど勤務態度が悪い人）」を解雇

売上がなくても、無遅刻無欠勤で真面目な人は、「教える」「任せる」「育てる」ことでじわじわ戦力になってくれる可能性が高い。
逆に、能力があっても協調性がない人は、「育てようとしても育てられない」壁にぶつかる。
— 魏 (@tns1214) April 14, 2025

前者を切ります。

後者の勤務態度を変えさせる。

社長自身の能力が上がる方を優先させます。。

どうせ、出来る奴は癖強いから、、^_^
— 【収益仙人】一棟収益物件情報を公式LINEで配信中です！ (@TowerlinkSyueki) April 14, 2025

前者をクビかなー
どこかの経済学者が言ってました。
会社に取って1番害なのは真面目な無能
— ぽてとん@HTW (@HiroSiva0726) April 15, 2025

売上が無いならコストでしかないので他のメンバーがその分を売上ないといけない…
— 頑張る社畜【公式🤔】 (@ganbarusyachiku) April 15, 2025

勤務態度の悪い方を解雇します。

無遅刻無欠席で真面目な方はやり方というか売るコツさえ掴めば100人分売るはずです。それが叶わなくても今後、会社の為に新人教育のポストやその人の適所が必ず有るので将来性抜群です。

不真面目社員は将来性まったく感じません、すぐ独立するといい出て行きますね
— 🦉ヒロロ🟰ヒロキンぐぅ🦉 (@asahnachi10311) April 14, 2025