【悲報】初任給25万の記載で、給料が12万円だった新入社員「所長、これどういう事ですか？」→ 所長の返答がこちら…

2025-04-07 2025-04-07

Xユーザーのakさん（@Extra58）が4月6日に投稿した内容が、大きな注目を集めています。

ポストによると、akさんはかつて初任給25万円と記載された不動産会社に就職したものの、1か月後の給与が約12万円しか支給されず、驚いて所長に理由を尋ねたところ、「その額は31日間フルで働いたら支給する額。あなたは週休2日だったからそれ」と説明されたといいます。

納得できなかったakさんは、その日のうちに退職し、労働基準監督署にも通報したと振り返りました。

また続く投稿では「ちなみに時給換算で620円くらいだった、くたばれゴミカス」と強い言葉で当時を非難。

さらに別の投稿では、「もしかして勘違いしてる人も居るかもしれないけど、最近の話じゃないよ！12年くらい前の話だよ！勘違いさせてたらごめんね！」と補足しています。

この一連の投稿は共感を呼び、大きな反響を呼んでいます。

話題のポスト

初任給25万って書いてある不動産業に就職して1ヶ月後に給料見たら12万くらいしか入ってなくて「？？？」ってなりながら所長にどういう事か尋ねたら「その額は31日間フルで働いたら支給する額よ、あなたは週休2日だったからそれ」って言われてその日の内に辞めたし労基にもチクッたな〜 https://t.co/bkkurYcqES

— ak (@Extra58) April 5, 2025

求人条件と実際の給与の乖離

「記載された給与額」は保証されるのか

求人広告や面接時に提示された給与条件と、実際の支給額との間に大きな差があったというトラブルは、特に若年層の就職で頻繁に発生しています。

今回のように「月給25万円」と記載されていても、「31日間フル勤務した場合」という条件付きだったと後から説明されるケースもあります。

このような状況は、労働者側の誤解を招きやすく、特に社会経験の浅い新卒者にとっては深刻な問題です。

労働基準法では、賃金の明確な表示義務や労働契約書の交付が定められており、不明瞭な提示や誤認を招く記載はトラブルの原因となります。

ネット上の反応

Xユーザーからは以下のような意見が寄せられています。

労基が来ても涼しい顔で「うちでは労働基準法は取り入れていません」とか言いそうですね。
— 景太郎@猫吸い (@KeyTaroH) April 6, 2025

恐らく今でなお就活生は親から「ハロワにしとけ」と口酸っぱく言われたと思うけど
ハロワでもこんなペテン師求人ゴロゴロあるからね
当時はキツいけど履歴書でお祈りされた方がまだ幸せだったりする
— 絵コンテ＠不眠症 (@Ok3HCOOTW5VAVqw) April 6, 2025

我が社は額面そのままだけど
入社後に残業代は一切支払われないことを知り
↓
入社1年後にボーナスじゃなくて寸志であることを知り
↓
入社5年後に昇給はしない事を知り
↓
入社7年くらいで人生に絶望するのです
（もう遅い）
これが本当のブラック
— poisomouse (@racchi06091313) April 6, 2025