【人手不足】日本ピンチ…従業員「退職」で倒産、2024年は過去最多を大幅更新

2025-03-09 2025-03-09

2024年の人手不足倒産は342件に達し、そのうち従業員の退職が直接・間接的な原因となった「従業員退職型」倒産は87件と過去最多を記録しました。

報道の詳細

従業員「退職」で倒産、2024年は87件　過去最多を大幅更新（帝国データバンク） - Yahoo!ニュース

　人手不足が深刻となるなかで、従業員を自社につなぎとめることができずに経営破たんするケースが急増している。2024年に判明した人手不足倒産342件のうち、従業員や経営幹部などの退職が直接・間接的に起 …詳細

賃上げと雇用維持が企業の課題

賃上げを進める企業と進められない企業

物価上昇の影響で賃上げを求める声が強まる中、大企業では賃上げを実施する動きが進んでいます。一方で、中小企業では十分な収益が確保できず、対応できないケースが増えています。こうした格差が、従業員の退職を招く要因になっています。

特に深刻な業界とは

IT業界や建設業、運輸業などでは専門性の高い人材の確保が難しくなっています。特に建設業では、有資格者の退職が事業継続を困難にするケースが多発しています。

ネット上の反応

Xユーザーからは以下のような意見が寄せられています。

うちの会社も賃上げがシブチンなので、賃金が上がらないと見切った次長クラスの有能な社員がどんどん辞めています(笑)

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— marketmaker (@marketmaker7) March 9, 2025

風の時代に入ったので、退職を後押しするエネルギーはさらに強まっていると感じます。

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— よっしー(ありすママファミリー) (@ych369) March 9, 2025

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いよいよ大変な事になってきたね#Yahooニュース https://t.co/l2O9DH9eiE
— うすつゆ (@usotsuyo) March 9, 2025

まあね…そうなるよね😮‍💨
これから更に増えるんだろうな

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— 🧸🍯Poohsan☀️mama🌛🌟 (@poohsan17mama) March 9, 2025

これは事実です。不安をあおっているわけではありません。離職を防ぐために自分に何ができるだろうか？をもっとしっかり考えていかないといけませんね。

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— 北裏真己⚡️ホスピスの理学療法士 (@asoda_recruit) March 9, 2025