【労働生産性】前澤友作氏が“ZOZO時代”に8時間労働から6時間労働に短縮した結果…

実業家の前澤友作氏(@yousuck2020)が、自身のX(旧Twitter)で、ZOZO社長時代に実施した「労働時間の短縮」についての経験を振り返り、大きな話題を呼んでいます。

前澤氏は投稿の中で、「社員の労働時間を8時間から6時間に短縮した結果、売上も利益も下がるどころか上がった」とし、その理由として「社員のポジティブな感情と業務効率化の意識向上」の2点を挙げました。

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労働時間短縮が生産性向上につながる理由

前澤氏は、労働生産性の向上について以下の2つの要因を指摘しています。

●労働時間の短縮によるポジティブな感情の向上
労働時間が短くなったことで社員のモチベーションが向上し、結果的に士気が高まった。

●一人ひとりの業務効率化意識の向上
限られた時間の中で仕事を終わらせるために、社員が自主的に無駄を省く努力を行った。

この2つの要素が相乗効果を生み出し、結果的に生産性が向上したと分析しています。

「労働生産性は気分やムードで向上する」

前澤氏はさらに、「経済成長を目指す上で、働く人の気分やムードが重要」とし、スポーツチームの例を引き合いに出しながら、「根性論を否定する人もいるが、感情や気持ちの持ちようが生産性を大きく左右するのは事実」と主張。

「経済を成長させるためには、士気を高める施策も欠かせない」と改めて強調しました。

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ネット上の反応

この投稿に対し、ネットユーザーからは以下のような意見が寄せられています。

  • 「確かに、労働環境が改善されると士気が高まり、生産性も向上しますね。働く人々の気持ちを大切にすることが、企業の成長につながると思います。」
  • 「同じ実験ドイツでやりましたね。結果は同じでしたけど・・・」
  • 「創成期と成熟期とでは違うとは思いますが、もっと働きたい人もいるのも事実。個人が選べたほうがいいかな。」
  • 「今6時間労働にしたら、やる気になります。間違いない。それは賛成🙋」

今後の労働環境改革に期待

前澤氏の提言は、長時間労働が問題視される現代において、新しい働き方の可能性を示唆しています。

今後、労働時間の短縮による生産性向上がどのように広がっていくのか、引き続き注目が集まりそうです。

(文=Share News Japan編集部)


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