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中途採用で商社に内定した男性(30代)、入社直前の飲み会での失言を理由に内定取り消し → 訴訟で反撃へ

中途採用で商社に内定した男性(30代)、入社直前の飲み会での失言を理由に内定取り消し → 訴訟で反撃へ

滝沢ガレソさんのポスト

【#本日のツイ議論】商社内定の男性、入社直前の飲み会での失言を理由に内定取り消し→訴訟で反撃

▼30代男性
・中途採用で専門商社に内定
・入社前の飲み会で酒を7～8杯飲む
・泥酔して支社長の前で「上司呼び捨て連呼」「入社理由はついでに受けただけ」等の失言
→内定取り消しを食らう
・どうしても入社したいので「内定取り消し」の取り消しを求めて会社を提訴
↓
支店長「面接では完璧だったが、飲み会で『一緒に働けない』と判断した」「一緒に働く道を模索したが無理だった」
↓
裁判所「内定取り消しは有効」「失言は飲酒に起因するものの、営業職は飲みニケーション能力も求められるもの」

果たして内定取り消しは妥当？それとも不当？

元記事
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内定


内定は、 内々で決まることの意。 就職活動における解約権留保付労働契約の通称。本項で詳述する。 就職活動において内定は、解約権留保付労働契約と呼ばれる一種の労働契約のことである。一般的な意味と異なり、この場合は正式に労働契約が成立している。
出典：Wikipedia

ネット上のコメント

・一度寄生されたらそれこそ辞めさせることの方が難しいもんね。会社側もそれ分かってるから全力で拒否するよなぁ。さらに、てめぇが悪いのに訴訟まで起こす無駄な行動力まで持ち合わせてるし…。入社前に酒飲ませるって良いかもなw

・中途採用の選考に飲み会を導入したほうが良さそう

・まあ、多少の失言ならともかく、ここに書いてあるような事なら、内定取り消しは妥当じゃないかなあ。

・強すぎる...入社したら横領とか絶対やるキャラだ

・つまり内定後に飲み会すれば実質最終面接にできるのでは！！(面接では取り繕っている人の本性を暴ける)

・内定取り消しはかなり厳しい処分だけど、お酒はその人の本性が出るというからなぁ。。。難しいな判断が。

・この環境で呑みすぎるって凄いな😅普通は、特に気を使い 冷静を保とうとしちゃいそう🤭

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