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【話題】『「あの新人は指示待ち人間で使えない」って言われてる人のほとんどが◯◯◯！教える側の要因が9割』

【話題】『「あの新人は指示待ち人間で使えない」って言われてる人のほとんどが◯◯◯！教える側の要因が9割』

びっとらべるさんのツイート

「あの新人は指示待ち人間で使えない」

って言われてる人のほとんどが

「どのポイントで上司に聞くのかまだわからない」

「上司に余裕がない」

「機嫌悪くて聞きにくい」

とかが多くて、

「今どんな感じ？困ってる事ある？」

って声かけると大体相談が増えて改善するので、教える側の要因が9割だと思ってる。

ビジネスマン


ビジネスマンとは、本来実業家や経営者をさす。 なお注意すべきは、同じ立場にある[女性]の場合に“Businesswoman”という呼称が用いられるが、海外では米語スラングで街頭の娼婦をこう呼ぶケースがある他、性別を強調している事から性差別と取られかねないとされる。
出典：Wikipedia

ネット上のコメント

・少しだけ考えてたつもりが「時間かけすぎ」 時間かけないようにしたら「ちゃんと考えた？」 勇気を出して聞いてみたら「そんなこと聞かなくていい」 上司からすれば何気ない一言でも、新人のやる気を折るには十分すぎる言葉だって考えて動く一人の人間

・その通りだと思いますが、一部の人間は働きかけがなくても自然とできていたりするので、そういうメンバーとの比較で言われてしまうことありますね。教える側の問題というのは、少人数の場合でしょうねw2桁超えてくると、手をかけないとダメなメンバーと自分から来るメンバーの対応で一杯ですねw

・わかります。新人が使えないんじゃなくて、上司が使いこなせてないんですよねw

・めちゃくちゃ共感です！そんな上司に出会えるだけで幸せです🍀

・その新人さんが使えないんじゃなくて、その上司が新人をうまく使えてないだけなんですよね。

・ほんそれ

・やらかす→「わからないことは質問しろ」 質問する→「それくらい自分で考えろ」 考えて行動したらNGだった「そんなこともわからんのか」 どうしろと

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